Magnata do petróleo quer afastar má fama e atrair jovens de volta para o setor

Harold Hamm, magnata do xisto dos EUA, está liderando uma tentativa de atrair jovens cada vez mais céticos para a indústria de petróleo e gás. Com as preocupações relacionadas ao clima e perspectivas de longo prazo afetando a atratividade do setor para profissionais qualificados, Hamm acredita que é importante atrair a próxima geração de inovadores.

Hamm recentemente doou US$ 50 milhões para estabelecer o Hamm Institute for American Energy na Estadual de Oklahoma. O empresário, que liderou a revolução do xisto nas últimas duas décadas e transformou os EUA no maior produtor de petróleo e gás do mundo, acredita que ainda haverá uma demanda significativa por petróleo nos próximos 50 anos e por gás natural de "queima limpa" nos próximos 100 a 150 anos.

No entanto, o setor de petróleo e gás está enfrentando um desafio formidável. O número de matrículas em cursos de engenharia de petróleo nos EUA caiu de 7.046 em 2019 para 3.911 no ano passado. Além disso, algumas faculdades nos EUA e na Europa estão removendo cursos focados em petróleo e gás de seus currículos ou reestruturando suas grades para incluir energia verde.

A crescente preocupação pública com as mudanças climáticas está levando a uma reação contra as indústrias de petróleo e gás, especialmente na Europa. Algumas universidades proibiram empresas de combustíveis fósseis de anunciar para estudantes em feiras de carreiras. Essa percepção negativa do setor está afetando a adesão à Society of Petroleum Engineers, cujo número de membros caiu de 168.125 em 2015 para 119.120 em 2022.

A escassez de mão de obra qualificada já está tendo um impacto no setor, com algumas empresas não conseguindo atingir suas metas de contratação. Além disso, profissionais qualificados, como soldadores e trabalhadores de plataformas, estão em falta.

No Reino Unido, também há preocupações com a escassez de profissionais nas áreas de perfuração, geociência e soldagem, à medida que o país planeja explorar reservas de petróleo em declínio no Mar do Norte. O envelhecimento da força de trabalho e a falta de novos trabalhadores podem afetar a indústria em cerca de uma década.

Essa escassez de mão de obra qualificada também afetaria o desenvolvimento de tecnologias como a captura e armazenamento de carbono, que exigem habilidades semelhantes.

Para atrair jovens de volta para o setor de petróleo e gás, empresas como ExxonMobil, Chevron, Shell e BP estão oferecendo bolsas de estudo, programas de ensino e estabelecendo programas de empregos para preparar e atrair trabalhadores.

No entanto, especialistas acreditam que é necessário um planejamento de longo prazo, além de oferecer recompensas financeiras e demonstrar que o setor está oferecendo oportunidades de carreira interessantes.

Apesar dos desafios, Hamm acredita que o foco renovado na segurança energética após a invasão da Ucrânia pela Rússia pode atrair mais estudantes de volta para o setor de petróleo e gás.

Ainda assim, é importante ressaltar que as preocupações com as mudanças climáticas e a busca por energias mais limpas estão afetando a atratividade do setor. É necessário um equilíbrio entre a demanda por energia e a sustentabilidade ambiental para garantir um futuro próspero para a indústria de petróleo e gás.